Ga direct naar de inhoud.

personeelsmanagement ebook
Hoe snel leert uw organisatie van fouten?

Vraag het eBook Personeelsmanagement aan

Organisaties functioneren alleen met een gekwalificeerd team van mensen, die allemaal hun werk goed uitvoeren. Echter, dat team verandert continu. Er is geen moment rust, zo lijkt het. Mensen ontwikkelen zich, groeien uit hun functie of lopen vast. Het is een proces van continue verbetering.

Die problematiek wordt in het eBook Personeelsmanagement beschreven. Vraag dat eBook aan en ontwikkel beleid voor de toekomst.

De slimste manier om hiermee om te gaan, is die dynamiek te accepteren als een continu proces. Sterker, omdat die dynamiek er toch wel in zit, of u het leuk vindt of niet, kunt u er beter voor kiezen actief te sturen. Dat kan met het doorstroom model. Bijkomend voordeel is dat u uw organisatie aantrekkelijk wordt als werkgever. Dat is een belangrijk pluspunt met de huidige arbeidsmarkt.

Werknemers, professionele arbeidskrachten komen de organisatie binnen, oefenen een tijdje succesvol hun functie uit en groeien dan door of naar buiten. Als u voor uw organisatie een analyses maakt van dit vraagstuk, zult u waarschijnlijk tot de conclusie komen dat er een doorstroommodel nodig is.

Doorstroming als alternatief voor life time employment

Life time employment bestaat niet meer. Om allerlei sociale, individuele, maatschappelijke en economische redenen. Verder is er heel praktisch ook nog een tekort is op de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht nu eenmaal is zoals het is. Om niet het slachtoffer te worden van deze dynamiek, maar actief te sturen, kunt u een continuüm van werving, selectie, ontwikkeling (of niet) en uitstroom in uw organisatie inbouwen.

Permanent stromen medewerkers in, door en uit. De vraag hoe lang de relatie in stand blijft, verschilt van organisatie tot organisatie en is afhankelijk van het soort werk. In ieder geval bent u te laat als u gaat werven op het moment dat er een vacature ontstaat. Werving en selectie is geen procedure meer die wordt opgestart als het nodig is, maar die continu (in een bepaald tempo) wordt uitgevoerd. Dit hele proces managen kan met een personeelsdoorstroommodel.

Ontwikkel een doorstroommodel en u wordt aantrekkelijker als werkgever.

Dit personeelsdoorstroommodel hebben we omschreven in ons eBook Personeelsmanagement. De moderne manier om met arbeid in een organisatie om te gaan. Laten we daarbij vooral benadrukken dat dit onderwerp niet los staat van procesmanagement. Het zijn de medewerkers die het werk uitvoeren en die onderdeel zijn van de organisatie.

We hebben voor u opgeschreven hoe u snelheid, kwaliteit en doorstroming in uw organisatie krijgt. We zetten de feiten op een rij, met praktische voorbeelden en een plan van aanpak.

Ontwikkel uw organisatie en wordt succesvol door aan te sluiten op de huidige arbeidsmarkt en een proces te implementeren waarmee u uw doelen bereikt. Zo wordt u marktleider. Zo bespaart u kosten – de oude methoden zijn inefficiënt geworden – werft u talent en voegt u meer waarde toe door professionele medewerkers in te zetten. Professioneel betekent in dit geval niet per definitie hoger opgeleid, maar fit for purpose.

Wilt u weten hoe u dit werkt en u een goed team ontwikkelen? Vul dan gratis en vrijblijvend onderstaand formulier in en ontvang het eBook Personeelsmanagement. Deze gids is samengesteld op basis van onze jarenlange ervaring met de toepassing van managementvraagstukken in allerlei organisaties. Dat zijn er inmiddels honderden. U kunt ook bellen via 088 33 666 66 of een email sturen naar info@patagonia-bv.com.

Gegevens invullen voor vragen en informatie

Unieke aanpak:

  • Kaders stellen
  • Coachend leiderschap
  • Gedrag meten en analyseren
  • Leerproces ontwikkelen
  • Doelen stellen
×
Patagonia B.V. maakt gebruik van cookies. Bij gebruik van onze website gaat u ermee akkoord dat we deze cookies plaatsen en daarmee gegevens verzamelen. Op deze manier krijgen we een goed beeld van u als bezoeker en kunnen we u een optimale gebruikerservaring bieden. Als u geen cookies wilt, kunt u deze website niet gebruiken. Lees meer over cookies