Incompany teamontwikkeling
Eén programma voor jullie eigen team, op jullie eigen processen. De werksituatie is het lesmateriaal: leren, toepassen en verbeteren volgen elkaar op.
Waar wil je beweging krijgen?
In mijn team
We praten veel, maar gedrag en resultaat veranderen weinig. Teamleiders weten wat nodig is, maar krijgen het niet voor elkaar.
Directeur, operations of HR met een team dat vastloopt.
Vind je route
Wat speelt er in het team?
Herken je dit?
Situaties waar we meestal voor gebeld worden
Als je jezelf hierin leest, is dit de route waarlangs we het gesprek voeren.
- We praten veel over verbeteren, maar gedrag en resultaat veranderen weinig.
- Teamleiders weten wat nodig is, maar krijgen het niet voor elkaar.
- Kennis is aanwezig, alleen landt die niet in het dagelijkse werk.
- Afspraken verwateren zodra de waan van de dag terugkomt.
Aanpak
Waarschijnlijke richtingen
Welke richting past, bepalen we samen. Dit zijn de routes die in deze situatie vaak werken.
Bekijk de teamroute
Operationeel leiderschap
Teamleiders en voormannen leren sturen op gedrag, afspraken en resultaat, in plaats van meewerken en brandjes blussen.
Praktijkbegeleiding op de vloer
Begeleiding tijdens het werk, zodat wat in de zaal is geleerd ook op de vloer wordt gedaan en geborgd.
Tijdelijke versterking
Ontbreekt er leiding of capaciteit terwijl het team wél verder moet? Dan is tijdelijke inzet in de lijn een reële route.
Wat je van ons mag verwachten
Waar je op let voordat je iemand binnenhaalt
- Een programma dat herkenbaar over jullie processen gaat
- Trainers die zelf uit productie, kwaliteit en verbetering komen
- Duidelijkheid over opzet, planning, groepsgrootte en voorwaarden
Vraag een teamvoorstel aan
Een kort gesprek over jullie team en wat er moet veranderen. Daarna weet je of en hoe wij kunnen helpen.
Waar wil je beweging krijgen?